1、按劳作法和国家劳作和社会保证部《关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》的规则，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规则办法核算作业时间和加班薪酬：

a.准则作业时间的核算：

年作业日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季作业日：250天÷4季＝62.5天/季

月作业日：250天÷12月＝20.83天/月

b.日薪酬、小时薪酬的折算：

作业小时数的核算：以月、季、年的作业日乘以每日的8小时

日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数

小时薪酬：月薪酬收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班薪酬的核算：

每天延伸作业时间的加班薪酬：（实践作业时间－8小时）×小时薪酬×150%

法定公休日的加班薪酬：日薪酬×200%

法定节假日的加班薪酬：日薪酬×300%

据此，你应该能够算清你应得的加班薪酬，一并向用人单位索赔。

2、单位的做法是违法的，假如你还想持续干下去，能够电话投诉到当地劳作法律督查大队，他们会根据《劳作保证督查法令》进行监督查看，并责令纠正；假如你不想在这干了能够直接到劳作行政部门请求劳作裁定，保护你的合法权益。