快递员的工资一个月没有固定金额，拿佣金，工资打卡，按月结算算。

通达快递员的工资结构由基本底薪、技能津贴和计件奖组成由三部分组成。

基本基本工资按当地社会最低保障支付；技能津贴由服务年限工资、技能工资、岗位津贴等组成。技能工资包括操作员级别、业务技能（会做多少职位和业务培训成绩）、岗位系数(中心岗位的难度和关闭程度)键岗位等)；岗位津补贴包括专职和兼职管理人员在团队中的岗位津贴和特殊岗位（问题处理岗位）等) 等组成。

计件奖励的前提是所有操作岗位都要有工作量统计，根据不同的岗位配置不同的系数，操作量×系数＝工作分，然后按工作总资本计算工作分数的分数，操作人员的计件奖励＝工作分×分值。

而工作点的统计建设基础管理必须扎扎事实上，操作岗位必须有准确的测量和质量记录，任何能够通过金刚系统生产操作系统获得的都必须以系统数据为准。

技能工资和计件奖励的方法和设置只能在员工管理委员会讨论批准后实施，并报总部人力资源中心批准。岗位系数和岗位津贴设置应合理、合理、合法，明确设置原则，大多数员工可以接受和完成积极鼓励员工动力源之一。

工作分数的分数要求只有经过精确计算才能确定工作分数根据年度业务量预侧，全年中心各操作岗工作量分解，年可用工资总额计算工作分数。

快递员的收入

1、收入差异大

快递员收入的差异，根据所在城市，快递员区域和他的客户决策定的。比如在大城市。，即使是同一家快递公司(因为有些人可以加入快递公司)，每个快递员的收入(底薪、佣金)都不一样，甚至差别很大，顺丰快递也不例外。

2、收入不稳定

快递员的工资佣金主要来自收件。一个收件佣金在10%左右，收件多工资多，收件少工资少。

每个快递员负责不同的地区。如果你幸运的话，你所在的地区会有更多的送货。快递员的月薪超过10000英镑并不罕见。即使是一些有权势的快递员也不必自己做任何事情，直接请让别人做体力劳动，但这毕竟只是少数情况。

但是这有些客户也不稳定，也许客户流失是因为某件事做得不好，客户生意惨淡，工厂搬迁或倒闭。

3、快递员的工资由四部分组成

据了解，快递员工资的构成主要包括“快递员工资”基本工资、送货佣金、收件佣金、其他福利补贴四部分。基本工资从几百元到几千元不等，一般基本工资高成少，底薪低或如果没有底薪，提成会多一点。

快递员每次送快递都能得到一点佣金。一般来说，基本工资约为0.5元，没有基本工资约为1元。快递员每收到客户下的订单，一般可获得运费10%的佣金。按15元运费计算，每笔佣金为1.5元。此外，一些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。

4、一般5000-8000元，少数几万元

据汇博人才网后台统计，2015年我市快递员平均月收入约5000-8000元。一般来说，如果快递员的业务足够熟练，他们可以在双11期间完成业务量的近两倍，总收入将增加约1000-3000元。

“快递做的是努力工作，而不是跑腿。”重庆一家快递公司45岁的余师傅被公认为“飞毛腿”。一辆摩托车，一个篮子，每天早上7点半出去开始一天的工作。”当我第一次做快递时，我的收入并不高。后来，当我成熟的时候，我的收入慢慢上升了。事实上，任何行业都必须保持，这是一个完美的过程。”

余师傅说:“双十一期间真的很忙，但是赚的也多。2014年双十一期间，11月和12月的收入都超过了一万元。公司里有十几个和我差不多的。虽然上万的不多，但一般都能赚到7000左右(每月)。估计2015年也差不多。”

5、双十一每人多投50%

记者从某快递公司重庆配送中心了解到，2015年11月13日、14日，快递公司重庆进入香港的快递数量分别为22万和43万。这个数字分享给快递员，也就是说，每个快递员应该多交付50%左右。

就具体数字而言，平均每人每天要交付100多件。重庆快递公司负责人估计，2015年双11期间，80%的快递员工资约为5000元。