对于中国联邦快递的裁员顺序，没有官方的具体说明。但从之前的裁员案例来看，裁员一般是基于优先级，即裁员对象的工资较高，表现较好以及岗伏答桥位冗余的员工较差工人开始减少，而缺乏核心职位和出色表现的员工相对安全。此外，公司还将考虑员工的加入时间早期参加宴会的员工比后来的员工多加入的员工更有优势。但最终裁员顺序需要根据各种具体情况进行评估。