《职工带薪年假条例》
第四条 员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上，单位按按规定不扣工资的；
(三)累计工作一年以下10年的员工，请病假2个月以上；
(4)累计工作满10年不到20年的员工，病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年职工请病假4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的要求进行生产、工作具体情况，考虑员工本人的意愿，员工年假统筹安排。
年休假集中安排可在一年内进行，也可分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确需跨年度安排员工年假的，可以跨年度安排。
因工作需要不能安排职工休年假的单位员工本人同意，可以不同意安排员工休年假；员工应休未休的年假单位应当按照职工的日常工作日进行天数年假工资的300%支付。