存储项目中的KPI（KeyPerformanceIndication）也就是说，关键绩效指标是通过设置、取样、计算和分析组织内某一流程的输入端和输出端的关键参数来衡量流程绩效目标量化管理指标是企业行业的战略目标被分解为可操作的愿景目标工具，是企业绩效管理体系的基础。KPI是现代企业普遍关注的绩效评价方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并在此基础上明确部门人员的绩效测量指标，使绩效评价建立在定量的基础上。建立一个明确、可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键键。KPI法符合一一个企业的价格是一个重要的管理原则“二八原则”在“20/80”的值创造过程中“规则，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；此外，“28原则”也适用于每个员工，即80%的工作任务由20%的关键行为完成。因此，我们必须把握20%的关键行为，进行分析和衡量，以便把握绩效评价的重点。